Arbeidstakeroppfinnelsesloven
Lov av 17. april 1970, nr. 21: Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere.

Arbeidstakere har i utgangspunktet samme rett til oppfinnelsen sin som andre oppfinnere har. Loven om arbeidstakeroppfinnelser gjelder kun for patenterbare oppfinelser. Dette betyr ikke at man må søke patent på slike oppfinnelser, men det betyr at oppfinnelsen må oppfylle vilkårene for å oppnå patent.

Oppstår det uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan saken bringes inn for Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser. Mekling er gratis. Kontakt med meklingsnemnda kan en få ved henvendelse til Patentstyret, som er sekretariat.

Husk følgende:
Arbeidstaker har meldeplikt til sin arbeidsgiver om sin oppfinnelse.
Arbeidsgiver må reagere på meldingen innen 4 måneder.

Lovteksten er kort, men det er mange forhold en må ta hensyn til, både når det gjelder arbeidstaker og arbeidsgiver. Nedenfor er det laget en oppstilling, som kanskje kan skape litt bedre orden i lovbestemmelsene.

Arbeidstaker

Økonomisk vederlag

Arbeidsgiver

En arbeidstaker har gjort en oppfinnelse og har forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste arbeidsoppgaver.

Eller:
En oppfinnelse er et resultat av en nærmere angitt oppgave som en arbeidstaker er blitt pålagt i sin tjeneste.


Arbeidstaker skal uten unødig opphold gi arbeidsgiveren skriftlig melding om oppfinnelsen med opplysninger om hva oppfinnelsen består i.


Arbeidstakeren har krav på rimelig vederlag dersom verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt, overstiger hva arbeidstakeren med rimelighet kunne forventes å yte til gjengjeld for lønn og andre goder som følger med stillingen.

Dersom utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde,


kan arbeidsgiveren kreve retten (eiendomsretten) til oppfinnelsen helt eller delvis overført til seg.


Arbeidsgiver som vil erverve rett til en oppfinnelse, må underrette arbeidstakeren skriftlig om dette innen 4 måneder etter mottakelsen av meldingen.

En arbeidstaker har gjort en oppfinnelse i samband med tjenesten, men vedkommende har ikke en stilling innen forsknings- eller oppfinnervirksomhet.


Arbeidstaker skal uten unødig opphold gi arbeidsgiveren skriftlig melding om oppfinnelsen med opplysninger om hva oppfinnelsen består i.


Arbeidstakeren har krav på rimelig vederlag dersom verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt, overstiger hva arbeidstakeren med rimelighet kunne forventes å yte til gjengjeld for lønn og andre goder som følger med stillingen.

Dersom utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde,


kan arbeidsgiveren kreve å få utnytte oppfinnelsen (bruksrett) i sin virksomhet.


Arbeidsgiver må i så fall underrette arbeidstakeren skriftlig om dette innen 4 måneder etter mottakelsen av meldingen.


Ønsker arbeidsgiveren å overta en mer omfattende rett til en slik oppfinnelse, har han i et tidsrom av 4 måneder etter at meldingen ble mottatt, fortrinnsrett til å inngå avtale med arbeidstakeren om dette.

En arbeidstaker har gjort en oppfinnelse uten samband med tjenesten.


Arbeidstaker skal uten unødig opphold gi arbeidsgiveren skriftlig melding om oppfinnelsen med opplysninger om hva oppfinnelsen består i.


Arbeidstakeren har krav på rimelig vederlag dersom verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt, overstiger hva arbeidstakeren med rimelighet kunne forventes å yte til gjengjeld for lønn og andre goder som følger med stillingen.

Dersom utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde,


har arbeidsgiveren innenfor et tidsrom av 4 måneder fortrinnsrett til å inngå avtale med arbeidstakeren om helt eller delvis å overta retten til oppfinnelsen,